发掘潜力

发布时间:2019-12-28 18:15阅读次数:
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我们十分重视员工的个人发展,通过70/20/10的组合培养方式,发掘员工的潜力,帮助他们快速成长。该培养方式注重工作中的经验积累(70%),因为这能最大限度地促进员工的职业和个人发展。在燕之坊,我们为员工提供多种多样的跨部门合作、轮岗/工作调整、特殊项目等机会,帮他们迅速积累经验。基于关系的发展活动(20%)包括榜样学习、持续的360度反馈和辅导。最后的10%涵盖正式培训、线上学习、研讨会和书籍等。我们鼓励每一位员工,利用多种方式,实现个人成长和发展。